—写给新员工的一些话

文/陈华荣

这篇文字的灵感来自和一位新员工的聊天，他问了我很多，如何去为人处世，如何最快适应，跟他分享些许心得之后，回到自己寝室，躺在宿舍床上，想想和他说的话，想着是不是新员工都会有这些忧虑和烦恼了。与其一个个地去交流，还不如有一篇真正写给他们的文章，如果能多多少少帮他们，我也会很开心的。夏天的雨虽然没有春雨那么金贵，但我同样希望这篇文字能和夏天的雨一样，滋润到你们的心田。

刚从象牙塔走出的你们，都是天之骄子，家里的希望，大家都希望自己能能找到满意的工作。现在的你们，同学之间可能互通电话，会谈论到新工作的单位的各种状况，有选到心仪单位的而沾沾自喜的，也有被流放到一个5公里都搜索不到几个人的大海边，而感到心酸和苦楚的，其实选择一份适合自己的工作才是最重要的。新员工们可以咨询公司人事部，这个行业我们去的话，每天具体是什么工作内容，以后发展空间是哪样的。当然最好到实地亲身体验一下，多走走，多看看，回到家好好想想，和家人或朋友商量后再做决定，是否真正适合自己，做到三思而后行。

如果你想留下来了，你的作息就要调整到工作模式，别做温水中的青蛙。建议新员工主动向公司人事部咨询考试和培训的相关事宜，公司有什么课程适合你，自己可以平时先带着学，上进一点，努力一点，如果有小伙伴搭伴一起，日积月累，那效果就相得益彰了。而新员工因“充电”而“能量”满满之后，总监和同事看到你们的成长和进步，也会刮目相看的。

三国时代的吕蒙，原本是个草包将领，大字不识几个，连写奏章都要别人代劳。但过了一段时间，他去给上司鲁肃献策，说出5种对付威震华夏的关羽的方法，别人都在惊叹他“士别三日、当刮目相看”，在疯狂转型的同时，他也道出了他成功的秘诀，那就是读书。

在这个浮躁的社会，能读书是一件不容易的事情。读书能让我们安静。如果每周都给自己半小时独处的，让我们反思，那是甚好的。对于读什么书了，我推荐三种书：1、励志类，在早上上班的时候，当别人在挤公交的时候，你可以翻开一本励志书，看上一页，你会觉得信心满满，一天的动力就来了；2、专业方面的书，内容要和自己工作密切相关，可以问同事，让他们推荐，放在桌前，用的时候翻一翻，等人的时候，看一看，不求多么懂这些专业术语，但流程和验收标准还是必须知道的；3、感兴趣的书，当别人匆匆往家赶的时候，你可以泡杯茶，放着轻音乐，懒散着看着喜欢的文摘、图册，原来生活也可以这么闲适自如。

工地上种种都是陌生和新奇的。每天去学一点东西，学做一个有心人，不明白的回来可以百度，可以翻规范，也可以谦虚一点，请教同事。扩散性的学习，就如一滴墨水滴到宣纸上一样，他会往外大上一大圈。你今天学一点，明天学一点，滴墨的范围总有交接的地方，那就是知识点的交叉和融合。以点带面，立体发展，专业性就强了。就如今天学了钢筋，了解了他的型号、规格、物化性质，明天就可能遇到了混凝土的配比、和易性、坍落度，后天浇筑混凝土，你就可以了解为什么他们的组合强度会如此的高。

科兴是一个监理公司，虽不是500强，但是一个独立的品牌，是一个可以托付终身的企业。2-3年的工地经验的积累，能胜任专业工程师的比比皆是。厚积而薄发，拓展知识面，总结提高自己，孜孜不倦的工作是为自己的前程，同时也是在为公司谋发展。新员工们不仅要学会积累工作上的经验，也要学会做人的道理。从学生到职场新人的转换，想平和的度过这段时间，最重要的是心态。淡然处之，需要的是坚定的走下去，荣辱不惊。与君共勉。

（编者语：士别三月，真当刮目相看。陈华荣，自进入人才培养库来，表现尤为突出，努力认真工作，得到总监高度认可；积极参与群中讨论，多次写来工作感悟、技术总结。此次不仅没有独善其身，还用自己积累的经验与新员工分享，值得库中其他人员学习。）